在企業的持續發展中，南磷集團一直著力于構建和諧的勞動關系。先后獲得 “全國模范勞動關系和諧企業”，“全國民營企業思想政治工作先進單位”和“云南省模范勞動關系和諧企業”、“云南就業和社會保障工作先進民營企業”等榮譽。
一流工資聘一流人才
員工是企業最大的財富。在員工待遇方面和管理機制上，南磷集團始終奉行“一流的工資聘用一流的人才，一流的人才創造一流的管理，一流的管理產生一流的效益，一流的效益支撐一流的工資。”的管理理念。
為使員工的貢獻與收入成正比，體現企業的激勵機制，體現職工工資的競爭性、公平性、合理性。集團嘗試過多種薪金制度改革，但始終堅持員工整體工資水平隨集團發展水平提高的原則，堅持收入與貢獻成正比、體現集團效益與員工貢獻相結合的原則，堅持保障員工基本生活與激勵考核相結合的原則。
福利方面，南磷集團認為沒有最好，只有更好。除了勞動防護齊全外，還建立了一系列的福利：住房補貼、化工補助、學歷補貼、職稱補貼、書報補貼、地區高溫補貼……為了豐富職工的業余文化生活，各子公司還給職工配備了多種多樣的文化娛樂設施，使精神文明建設與物質文明的建設同步。
打通人才成長通道
根據集團機構設置和生產經營工作的實際情況，建立了管理人員隊伍、專業技術人員隊伍、骨干員工隊伍、銷售采購人員隊伍四個發展通道，下設六個序列及若干子類，激勵員工結合自身實際選擇適合自身特長的職業發展生涯，讓不同才能的員工有不同的發展空間。使人盡其才、才盡其用。
模范遵守《勞動法》
所有員工在試用期滿后，經考核合格轉為正式員工，公司均與其簽訂勞動合同，并嚴格執行《勞動法》按時足額為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金等社會勞動保險、保障。在公司生產需要的情況下，安排職工加班時發給職工加班工資或輪休，確保員工休假的權利，并確保員工工資的準時發放。
集團轄屬子公司曾被昆明市勞動和社會保障局評為“勞動保障誠信一級單位”，并多次榮獲省、市、縣“重合同、守信用”等榮譽稱號，企業實現全年無舉報、勞動投訴和敗訴勞動爭議案件，在各所屬轄區或屬地均無不良記錄。
嚴格執行持證上崗
公司每年都抽一定的時間，撥出經費，對員工進行內部技能、安全環保、節能等方面的工作指導和培訓。尤其是對新員工，公司不惜提高成本，分批派往全國各地著名企業參加學習培訓，回公司后接著進行內部的專業和素質培訓，本著為公司和員工負責任的態度，經考試合格后方能上崗任用。現持有特種作業證、質量檢驗資格證、危險化學品資格證、質量內審員證、鍋爐證、電工、焊工等特殊工種證人員已達45％以上，達到了企業的安全生產要求。
建立健全工會組織
為了更好地維護、保障員工利益和企業的利益，建立和諧、穩定的社會勞動關系，最大限度地調動全體員工的勞動積極性，促進企業健康、持續、快速地發展，各子公司在成立之日起就相繼成立了工會組織。主要負責公司員工的思想教育和宣傳工作，協調處理員工和公司在勞資等方面的關系。
與職工風雨同舟
面對歷史空前的國際金融危機，員工思想動搖和情緒不穩定的情況，南磷集團與云南省總工會、工商聯、勞動和社會保障廳合作，通過開展“共同約定行動”及時穩定職工情緒，堅持維護職工合法權益，穩定工作崗位，“不停產、不減員、不減薪”，同時開展企業關愛員工、員工熱愛企業的“雙關愛”活動，構建和諧勞動關系，與員工攜手共度難關、共克時艱。
|